PASER – Pemerintah Kabupaten Paser menggelar seleksi kompetensi teknis bagi 24 pejabat eselon III yang akan mengisi tiga Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama atau eselon II. Seleksi tersebut dilaksanakan melalui Komisi Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan menerapkan sistem Manajemen Talenta (MT) menggantikan mekanisme lelang jabatan (open bidding) konvensional.
Adapun 24 nama pejabat eselon yang akan mengikuti tahapan seleksi dengan sistem MT sesuai arahan Badan Kepegawaian Negara sebagai bagian dari implementasi Sistem Merit dalam birokrasi untuk mengisi posisi Asisten Administrasi Umum, Kepala Dinas Ketahanan Pangan, serta Kepala Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman, dan Pertanahan. Beberapa nama yang mengikuti seleksi yakni:
1. Abdul Aziz, S.St.Pi.;
2. Aji Mohd Tommy, S.E., M.Si.;
3. Ariza Galih Rakasiwi, ST, M.Sc.;
4. Budy Hartika Eka Putra, S.Pi.;
5. Eko Arisyandi, S.IP., M.Si.;
6. Faizal, SE., MM.;
7. Finandar Astaman, S.STP.;
8. Firman Zulfikar Haqqi, ST., M.Si.;
9. Joko Sulistyo, ST.;
10. Dr. Kasrani, S.Pd.I, M.Pd.;
11. M. Arfah, S.STP.;
12. Muhammad Arully, ST., M.Si.;
13. Ir. Muhamad Syaukani, S.T., M.Si.;
14. Muhammad Yatiman, S.IP., M.Si.;
15. Ir. Mulyadi Rahman, ST., M.M.;
16. Nanuk Bramanto, ST., MM.;
17. Pamardi Bayuaji, S.Sos, M.Si.;
18. Rubiyani, S.Pi.;
19. Ruslya Aswina, SP.;
20. dr. Safiuddin Rachman, Sp.A., M.Kes.;
21. Siti Nurjanah, SP., MP.;
22. Sucipto Wibowo, SSTP, M.Ak.;
23. Suhandoyo, SE, M.M.;
24. Teguh Haryanto, SP., M.Si..
Ketua Komisi Talenta ASN Paser sekaligus Sekretaris Daerah, Katsul Wijaya, menjelaskan para pejabat yang mengikuti seleksi merupakan aparatur yang telah memenuhi kualifikasi berdasarkan pemetaan kompetensi dalam aplikasi Manajemen Talenta. Menurutnya sistem itu dinilai lebih efisien karena seluruh data kinerja dan potensi pejabat telah terekam secara digital.
“Sistem ini jauh lebih efisien, karena jika hanya mutasi pergeseran, tidak perlu ada seleksi, karena data kompetensi seluruh pejabat sudah terekam di sistem Manajemen Talenta,” kata Katsul, Jumat (20/2/2026).
Ia menambahkan tahapan seleksi meliputi penulisan makalah, presentasi, dan wawancara. Kemudian hasil seleksi para peserta tersebut akan dilaporkan ke BKN. Dari 24 peserta, masing-masing jabatan akan disaring menjadi tiga kandidat terbaik sebelum akhirnya satu nama dipilih Bupati Paser untuk dilantik sebagai pejabat eselon II.
Apabila seluruh tahapan berjalan lancar hingga pelantikan, Kabupaten Paser akan menjadi daerah pertama di Kalimantan Timur yang menerapkan seleksi dengan sistem Manajemen Talenta secara penuh dalam pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama.
“Kalau pelantikan nanti berhasil dilaksanakan, Kabupaten Paser akan mencatatkan sejarah sebagai daerah pertama di Kalimantan Timur yang menerapkan sistem Manajemen Talenta dalam pengisian jabatan tinggi,” pungkasnya.
Pewarta: Nash
Editor: Yahya Yabo
